সরকারি-বেসরকারি চাকরিতে পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা কেন নয়: হাইকোর্ট
হাইকোর্ট। ফাইল ছবি
সমকাল প্রতিবেদক
প্রকাশ: ০৯ জুলাই ২০২৪ | ২০:২৫
সরকারি-বেসরকারি চাকরিজীবীদের পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কেন নীতিমালা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে সরকারের সংশ্লিষ্টদের প্রতি রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট। আগামী ৩ মাসের মধ্যে নীতিমালা করার বিষয়ে অগ্রগতি প্রতিবেদন দিতে নির্দেশও দিয়েছেন। এক রিট আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে বিচারপতি নাঈমা হায়দার ও বিচারপতি কাজী জিনাত হকের হাইকোর্ট বেঞ্চ মঙ্গলবার এ রুল জারি করেন।
রিটকারী সুপ্রিম কোর্টের আইনজীবী ইশরাত হাসান নিজেই এ শুনানিতে অংশ নেন। আর রাষ্ট্রপক্ষে শুনানিতে ছিলেন ডেপুটি অ্যাটর্নি জেনারেল অমিত দাস গুপ্ত।
রিটে বলা হয়, নবজাতকের যত্নে মায়ের পাশাপাশি বাবার ভূমিকাও রয়েছে। বিশেষ করে ঢাকার মতো ব্যস্ত শহরে পরিবারের অন্য সদস্যদের সাহায্য নেওয়ার সুযোগ সীমিত। এ ছাড়া সিজারিয়ান অস্ত্রোপচারের মাধ্যমে সন্তানের জন্ম দেওয়া মায়ের সুস্থ হতে অনেক সময় লাগে। ওই সময় নবজাতক ও মায়ের নিবিড় পরিচর্যার প্রয়োজন হয়। পিতৃত্বকালীন ছুটি না থাকায় বাবাদের পক্ষে নবজাতক ও স্ত্রীর দেখাশোনা করা কষ্টসাধ্য হয়ে পড়ে। তাই পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন।
রিটে আরও বলা হয়, প্রতিবেশী দেশ ভারত, ভুটান, পাকিস্তান, শ্রীলঙ্কাসহ বিশ্বের ৭৮টির বেশি দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটির বিধান রয়েছে। তাহলে বাংলাদেশে কেন থাকবে না।
- বিষয় :
- হাইকোর্ট
- আদালত
- ছুটি
- পিতৃত্বকালীন ছুটি
