কর্মক্ষেত্র

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) কর্মক্ষেত্রে মাদকাসক্তি নিরসনে বৈশ্বিক নীতিমালা ও ‘কোড অব প্র্যাকটিস’ প্রণয়ন করেছে, যা মূলত মাদকের চাহিদা কমানোর ওপর গুরুত্ব দেয়। আইএলও মাদকাসক্তিকে অপরাধ নয়, বরং একটি ‘আচরণগত রোগ’ হিসেবে বিবেচনা করে। তাই কোনো কর্মীকে সরাসরি বরখাস্ত না করে, গোপনীয়তা বজায় রেখে পুনর্বাসনের মাধ্যমে একটি সুস্থ ও টেকসই কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার ওপর সংস্থাটি জোর দেয়।

যে পরিবেশে নারী নিরাপদ বোধ করেন না, আত্মসম্মান নিয়ে কাজ করতে পারেন না, সেখানে তিনি প্রতিনিয়ত তীব্র মানসিক ট্রমার ভেতর দিয়ে যান। কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক স্বাস্থ্য নিয়ে বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই তেমন কোনো আলোচনা হয় না। অথচ কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা কোনো বিলাসিতা নয়, বরং এটি প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি সফলতার অন্যতম শর্ত।

গত এক দশকে শ্রমবাজারে প্রবেশ করা তরুণদের প্রায় অর্ধেক কাজ পাননি বলে মন্তব্য করেছেন বিশ্বব্যাংকের দক্ষিণ এশিয়াবিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট জোহানেস জাট। তিন দিনের সফর শেষে মঙ্গলবার ঢাকা

আমাদের সমাজে একজন পুরুষের কর্মজীবনে বিরতি নেওয়াকে অনেক সময়ই ‘সাবাটিকেল’ বা নিজেকে নতুন করে গুছিয়ে নেওয়ার সময় হিসেবে ইতিবাচক দৃষ্টিতে দেখা হয়। কিন্তু একজন নারীর ক্ষেত্রে চিত্রটা সম্পূর্ণ ভিন্ন। মাতৃত্ব, সংসার বা অন্য কোনো পারিবারিক কারণে একবার কর্মক্ষেত্র থেকে ছিটকে পড়লে, ধরে নেওয়া হয় তার পেশা জীবনের সেখানেই ইতি ঘটেছে।

‘কাজই জীবন, জীবনই কাজ’– এই মন্ত্রে বিশ্বাসী মানুষগুলো একদিন হঠাৎ করেই আবিষ্কার করে বসেন– জীবন থেকে গায়েব হয়ে গেছে হাসি, পারিবারিক সময়, এমনকি নিজের স্বপ্নের খোরাক। বর্তমান

শিক্ষাজীবনে ডিগ্রি পাস করা আছিয়া বেগম (ছদ্মনাম) বর্তমানে গৃহিণী। স্বামী-সন্তান নিয়ে তাঁর সংসারজীবন। স্বামীরা তিন ভাই হলেও গ্রামের বাড়িতে থাকার কারণে শ্বশুর-শাশুড়িকে দেখার ভার আছিয়ার কাঁধে পড়ে। গত তিন বছর ধরে তাঁর শ্বশুর অসুস্থ। বার্ধক্যজনিত রোগে ভুগছেন।